在《上市公司股权激励管理办法》公布后不足两个月的时间里，上市公司股权激励模式创新就层出不穷地涌现出来。
　　昨日，伊利股份公布了其股改方案：伊利股份以资本公积金向全体股东按每10股转增股本3.2股，其中非流通股股东获得转增股份为42737369股，其中的30737369股用于向流通股股东支付对价。参加本次股改的非流通股股东承诺，将获得转增股份中的1200万股于方案实施日划入第三方账户，用于追加对价安排和股权激励。  
 
　　分析人士指出，像伊利股份这样的股权激励方式还是第一家。这种股权激励制度更容易将公司高管和公司股东特别是广大流通股股东的共同利益“绑”成一体，也显示了公司管理层对公司发展前景的乐观。
　　巧合的是，同是在昨天，双鹭药业也公布了其激励计划。双鹭药业董事会近日审议通过了公司股票期权激励计划，拟对公司高管与核心技术人员定向发行200万份公司股票期权。此次计划拟授予的股票期权数量为200万份，涉及的标的股票数量为200万股，标的股票占当前双鹭药业股本总额的2.42%。此次期权激励计划共涉及公司董事长、总经理徐明波等八名员工。根据激励计划，被授权人需在股票期权授权日三年后方可行权，行权价为9.83元。这是在中捷股份拔得期权激励计划头筹后，两市产生的第二只采用期权计划的上市公司。
　　据记者查阅资料，沪深两市目前共有42家上市公司提出了激励计划，大多为股权激励计划，股票数量最高的公司达到了6700万股，最低的也有1000万股之多。相关上市公司都将该项计划的实施和公司业绩实现了挂钩。
　　伊利股份和双鹭药业的激励实施计划就充分地体现了这一点。伊利股份的激励计划规定，如果公司2006、2007年较上年度净利润增长率低于15%，或该两年年报被出具除标准无保留意见之外的审计报告，第三方账户中的一半股票将在该年年报审议通过后追送给流通股股东；如果2006、2007年较上年度净利润增长率大于或等于15%，并且当年年报被出具标准无保留意见的审计报告，第三方账户中的一半股票将在该年年报审议通过后转送给公司激励对象，即伊利股份经营管理人员、核心技术人员及业务骨干人员，具体实施办法由公司董事会制定并实施。
　　双鹭药业规定的行权条件则包括，激励对象行权的前一年度，其绩效考核合格；双鹭药业2006、2007、2008三个会计年度净利润年复合增长率达到25%；激励对象行权的前一年度，公司扣除非经常性损益后的加权平均净资产收益率不低于10%。此外，行权条件还包括公司最近一个会计年度的财务会计报告没有被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告，最近一年内没有因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚。(摘自证券日报)